针对您的问题，以下为您列出常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因未在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，导致无法通过法律途径主张停工留薪工资，因为工伤认定是享受工伤待遇的前提。
2. 忽视停工留薪期的延长申请：当停工留薪期超过12个月时，未向劳动能力鉴定委员会申请延长，导致超过部分无法享受停工留薪工资。
3. 证据收集不全：未保留工资条、医疗证明等关键证据，在与单位协商或仲裁时，无法证明原工资标准和停工留薪期时长，影响权益主张。
若您有类似错误操作或担心权益受损，建议进一步向律师咨询，避免损失扩大。
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针对您“工伤待遇包含停工留薪工资吗”的疑问，以下结合具体法律依据为您分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 您的问题核心是停工留薪工资是否属于工伤待遇，该法条明确将停工留薪期的工资福利纳入工伤医疗期间的待遇范畴，即职工因工伤暂停工作接受治疗时，有权享受原工资福利待遇，这是工伤保险制度保障工伤职工医疗和生活的重要内容。因此，从法律适用角度，停工留薪工资属于工伤待遇的组成部分。
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您问的“工伤待遇包含停工留薪工资吗”这个问题，答案是肯定的，停工留薪工资属于工伤待遇的一部分。
停工留薪工资应纳入工伤待遇范围。
1. 若职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若职工患职业病需要暂停工作接受治疗，同样适用停工留薪期工资的规定，原工资福利待遇由单位按月支付。
3. 若停工留薪期超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
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针对您的问题，以下为您列出可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出，若超过时效未申请，将无法认定工伤，进而无法主张停工留薪工资。例如：某职工2023年1月发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，因超过一年时效，社保部门不予受理，导致其无法享受停工留薪工资。
2. 证据链风险：若缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明停工留薪期的存在及原工资标准。例如：某职工虽因工受伤，但未取得工伤认定书，单位以“非工伤”为由拒绝支付停工留薪工资，职工因缺乏关键证据，仲裁请求未获支持。

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