预发绩效工资离职是否退还，要看合同约定和公司规定。劳动合同明确约定离职需退还的，员工就得退；公司依法制定的规章制度也明确规定离职需退还，且已公示告知的，员工同样需退；若合同和规定都没相关要求，员工则无需退还。
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关于预发绩效工资离职是否退还，可能存在以下法律风险：
1、经济损失风险：若劳动合同或公司规章明确离职需退还预发绩效工资，员工未退的话，公司可能通过法律途径追讨，员工要退还相应金额，造成经济损失。比如某员工合同约定“考核周期内离职按比例退还预发绩效工资”，该员工中途离职未退，公司申请仲裁后，员工被判退还部分款项。
2、证据链风险：公司主张员工需退还预发绩效工资，却无法提供有效劳动合同约定或已公示的规章制度作为证据，可能无法成功追讨；反之，员工若无法证明合同和规定无相关要求，也可能面临不利后果。例如公司口头要求退还，却无书面合同或规章证明，员工拒绝后，公司因证据不足无法通过法律途径追讨。
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处理预发绩效工资离职退还问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视合同和规章制度：有些员工离职时不重视查阅合同和规章，仅凭主观判断决定是否退还，可能因不了解具体约定而犯错，引发纠纷。
2、轻易签署退还协议：部分员工在公司压力下，未仔细阅读协议内容就签署，可能导致承担不必要的经济损失。
3、不注重证据收集：员工未及时收集保存工资条、银行流水、沟通记录等相关证据，发生争议时可能因无法提供有效证据而处于不利地位。如果您已出现类似错误操作或担心纠纷，可咨询我为您提供解答和应对建议。
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处理预发绩效工资离职退还问题时，存在一些特殊情况或例外情形需注意：
1、预发绩效工资是未来工作绩效的预付款：若预发绩效工资明确是针对未来特定工作绩效的预付款，员工离职时未完成相应工作绩效，未完成部分对应的预发绩效工资可能需要退还。这种情况下，预发绩效工资性质更像有条件支付，未满足条件自然需返还相应部分，员工可能需退还部分款项。
2、公司规定或合同约定不明确或违法：若约定不明确，如未说明退还条件、比例或计算方式，双方可能产生不同理解，引发争议；若约定违反法律强制性规定（如要求退还已付出劳动对应的绩效工资），则该约定无效，员工无需按此退还，此时约定不能作为退还依据。
3、员工因公司过错离职：员工因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错被迫离职的，预发绩效工资退还问题可能结合公司过错程度综合判断，公司可能无法全额要求员工退还，甚至无权要求退还。

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