合同到期且处于产假期间时，不续签的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 若用人单位续签条件低于原合同（如薪资、岗位、工作地点等），劳动者有权拒绝并要求经济补偿，用人单位仍需支付。
2. 若用人单位已提供同等或更优条件续签，而劳动者主动拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
3. 用人单位以经营调整为由不续签，不能规避经济补偿义务；尤其女职工处于孕期、产期、哺乳期时，仍需依法承担法律责任。
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合同到期产假期间不续签是否有补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十四条第一项规定，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意外，终止固定期限合同的用人单位应支付经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十二条第四项明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得终止合同，合同应续延至相应情形消失。
因此，产假期间用人单位终止合同未续签属违法终止，应支付补偿；若续签条件低于原合同，劳动者可拒绝并要求补偿；若劳动者拒绝且用人单位已提供同等或更优条件，则无需补偿。综上，关键在于用人单位是否依法履行义务及劳动者是否同意续签条件。
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合同到期产假期间不续签可能涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权（如某女职工产假结束后三个月才知晓未续签且未获补偿，超过一年申请仲裁可能被驳回）。
2. 证据链断裂风险：无法提供劳动合同、产假证明或用人单位不续签书面通知等关键证据，可能无法证明违法终止，进而无法获得经济补偿（如某女职工仅凭口头通知主张权益，无书面记录导致仲裁不被采信）。
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处理合同到期产假期间不续签问题时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 忽视产假期间合同自动续延的规定，误认为合同到期即终止，错过主张权益时机。
2. 未保留关键证据（如不续签通知、产假证明、工资条等），仲裁或诉讼中无法有效举证。
3. 未充分了解协议内容便签署离职或解除协议，可能放弃应得经济补偿，造成损失。
建议及时咨询我为您提供解答，全面了解法律权利与救济途径，避免因操作不当丧失维权机会。

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