厂里不给急辞工的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 厂里同意急辞的例外：若厂里在员工提出急辞后同意其立即离职，员工无需承担法律责任，可协商办理离职手续，快速解决问题。
2. 不可抗力因素急辞：员工遇地震、家人生病等不可抗力需急辞，虽法律要求提前通知，但厂里通常会考虑实际情况，员工凭证明协商，一般可顺利离职。
3. 厂里违法情形急辞：若厂里未及时足额支付工资、未缴社保等违法，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，厂里不给急辞工属违法，员工有权要求办理离职并获经济补偿。
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厂里不给急辞工时，员工可依法依规处理，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工需提前通知用人单位，具体如下：
1. 试用期员工：提前三日通知厂里即可离职，厂里无权拒绝。
2. 过试用期员工：提前三十日书面通知，厂里不给急辞工符合法律规定，员工应按规定通知。
3. 特殊违法情形：若厂里以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，员工可立即离职，厂里不给急辞工属违法。
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厂里不给急辞工的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确权利义务：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 试用期员工：提前三日通知后，无论厂里是否同意，三日期满即可离职；
- 过试用期员工：提前三十日书面通知，厂里不给急辞工合法，员工应遵守；
- 未提前通知急辞：厂里有权要求员工赔偿损失。
因此，员工需先判断是否符合提前通知期限，再依法处理。
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厂里不给急辞工可能带来法律风险，具体如下：
1. 员工未提前通知离职需赔偿损失：若员工未按法律规定提前通知擅自离职，且厂里能证明急辞导致生产延误、订单取消等实际损失，可要求员工赔偿。例如，某员工急辞导致产品无法按时交付，客户索赔后，厂里可能要求该员工承担赔偿责任。
2. 工资被克扣风险：员工强行离职后，厂里可能以未办离职手续、造成损失为由，扣发部分或全部工资。例如，某员工急辞后，厂里以需核算损失为由拖欠工资，或直接扣除一个月工资作为“违约金”。

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