“没打辞职就离职，工资会给吗？”这一问题在法律上有明确规定，以下结合具体法律条文分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”。员工未打辞职即离职，只要实际提供了劳动，用人单位就需支付相应工资（即实际工作天数的工资），不能以未提前通知为由拒付，上述法律明确禁止克扣或拖欠工资。
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“没打辞职就离职，工资会给吗？”答案是会给。若员工实际提供了劳动，用人单位需按实际工作天数和约定标准支付工资，不得因未提前通知辞职克扣。但若员工未提前通知给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依据合同或法律要求赔偿，但不能直接扣工资，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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“没打辞职就离职，工资会给吗？”此情况可能涉及以下法律风险：1、用人单位拖欠克扣工资风险：部分单位可能以未提前通知为由拖欠或克扣员工实际工作工资，例如某员工突然离职，单位拒付当月上半月工资，即违反《劳动法》第五十条，员工有权追偿。2、员工赔偿责任风险：若未提前通知给单位造成实际经济损失（如销售岗员工离职导致客户违约），用人单位可要求员工赔偿相应损失。
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“没打辞职就离职，工资会给吗？”处理时需避免以下错误操作：1、放弃索要工资：认为理亏而主动放弃，实则即使未提前辞职，提供劳动即有权获薪，放弃权益受损。2、采取过激行为维权：如吵闹、破坏财物，不仅无效，还可能违反治安管理，甚至担责，陷入被动。3、忽视证据收集：未保留实际工作证据，维权时无法证明工作情况，难以维权。若不慎操作错误或疑问，可咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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