职工试用期不缴纳社保会让职工面临法律风险，以下结合实例说明： 1. 医疗待遇无法享受：试用期内生病就医，因单位未缴社保，无法报销医疗费用，需全额自付。比如小王试用期突发急性阑尾炎住院，花费2万余元，费用全由自己承担，经济损失较大。 2. 养老保险权益受损：社保养老保险需累计缴费年限，试用期不缴会导致缴费年限减少，影响退休后养老金数额。如小李在A公司3个月试用期未缴社保，若多次出现类似情况，退休时可能因缴费年限不足，无法按时足额领取养老金。
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职工试用期缴纳社保有明确法律依据，我们结合相关条文分析： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工试用期属于用工期间，自用工之日起双方建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位需在试用期内（即用工之日起三十日内）为职工办理社保登记并缴纳社保费。若未按此执行，就违反了上述法律条文，需承担补缴社保等法律责任。可见，试用期缴纳社保是合法的，不缴纳则违法。
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职工试用期社保问题处理可能受特殊情况影响，具体说明如下： 1. 双方协商不缴社保：即便口头或书面约定试用期不缴社保，因违反《社会保险法》强制性规定，该约定无效。职工仍有权要求用人单位补缴试用期社保，单位不能以此为由拒绝。 2. 非全日制用工形式：非全日制劳动关系下，从业人员可自行参加基本养老和医疗保险，由个人缴纳相关费用。此时试用期社保缴纳方式与全日制职工不同，单位无需缴纳全部社保，责任主体和方式有变化。 3. 不可抗力导致未及时缴纳：如遇自然灾害、重大疫情等不可抗力，单位无法在三十日内办理社保登记或缴费。在不可抗力消除后，单位应及时补办并补缴社保，相关部门可能酌情处理逾期行为，但职工社保权益仍受保障，单位不能免除补缴义务。
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职工试用期缴纳社保是合法且用人单位的法定义务，不缴纳则违法，需承担相应法律后果： 1. 未缴社保的违法性：试用期未为职工缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，职工有权要求补缴。 2. 约定不缴的无效性：若单位以试用期为由约定不缴社保，该约定因违法而无效，职工仍可依法要求单位缴纳试用期社保。 3. 超期未办的处罚：单位自用工之日起超过三十日未办理社保登记的，除补缴社保外，还可能被社会保险经办机构处以行政处罚。

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