员工在为老板工作期间损坏物品，赔偿责任要结合具体情况判断：
1. 正常工作操作失误导致的非故意损坏，通常由用人单位承担主要或全部责任。
2. 若员工存在重大过失（如操作不当、违反规程），可能需承担部分或全部赔偿责任。
3. 员工故意损坏的，除全额赔偿外，还可能面临行政处罚或刑事责任。
4. 用人单位有明确损坏赔偿规定的，应优先按规章制度执行。
5. 因设备老化、工具缺陷等非员工原因损坏，员工可能无需担责。
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员工在为老板工作时损坏物品，可能面临以下法律风险：
1. 赔偿责任风险：如搬运贵重设备时不慎摔落损坏，若被认定为重大过失，可能需赔偿数万元损失。
2. 劳动合同解除风险：若员工多次因操作不当造成严重损失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重失职”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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员工在为老板工作期间损坏物品，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度影响：若用人单位有明确赔偿制度并已公示，且员工入职时签字确认，可能按制度承担部分或全部责任。
2. 损坏原因是否属不可抗力或设备缺陷：如机器突然故障导致操作失控损坏物品，员工可能无需担责。
3. 员工是否为实习或试用期人员：试用期内员工因操作不熟练损坏物品，若用人单位未充分培训，可能倾向要求员工承担部分责任。
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员工在为老板工作期间损坏物品，以下错误操作可能加重责任：
1. 擅自销毁或修改现场证据：如私自清理损坏现场、删除监控录像等，可能无法还原事实，影响责任认定。
2. 拒绝沟通或逃避责任：面对问责消极应对或否认事实，可能引发用人单位采取更严厉处罚，甚至解雇。
3. 盲目签署赔偿协议：在未明确责任、未评估损失金额时签署协议，可能承担不合理赔偿责任。
遇到类似情况，建议您保持冷静，及时收集证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。

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