工作中受伤老板不给工资，会面临以下法律风险，通过实例帮你理解：
1、无法获工伤赔偿的风险。若劳动者受伤后，老板不配合申请工伤认定，自己也未在法定时效内申请，导致无法被认定为工伤，就无法获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。比如小王在工地摔伤，老板拖延不申请工伤认定，小王一年后才想起维权，已过时效无法认定工伤，最终没拿到赔偿。
2、工资追偿难的风险。若没签书面劳动合同，老板又否认劳动关系，劳动者又无充分证据证明，追讨受伤期间工资会很困难。比如小李在小餐馆打工，被热油烫伤，老板不承认他是员工，小李只有微信聊天记录但没明确劳动关系和工资事宜，工资追偿过程困难重重。
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工作中受伤老板不给工资的行为，符合法定条件时违反相关法律法规，结合具体法律规定分析如下：
依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若劳动者受伤被认定为工伤，老板在停工留薪期内不给工资，就违反了该规定。这里“原工资福利待遇不变”指按正常工作时工资标准支付，不能降低。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使受伤未被认定为工伤，但只要劳动者与用人单位存在劳动关系且已提供正常劳动，老板就应支付工资；对于患病或非因工负伤在医疗期内的职工，用人单位也需按规定支付病假工资或疾病救济费，这是保障劳动者获取劳动报酬的权利。因此，在劳动者因工作受伤且符合工伤认定条件，或处于患病/非因工负伤医疗期内等法定情形下，老板不给工资的行为违反上述法律规定，劳动者有权要求老板支付相应工资。
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工作中受伤老板不给工资是违法的，以下从不同情况详细分析：
若存在劳动关系且受伤被认定为工伤，老板在停工留薪期内不给工资违法。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
若受伤未被认定为工伤，但属于患病或非因工负伤，老板不给工资需看具体情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
若双方不存在劳动关系，属于劳务关系，老板不给工资是否违法需看双方约定。若约定了受伤期间工资支付事宜，老板不支付则违约；若未约定，一般老板无需支付，但受伤因老板提供的工作条件不安全等原因造成的，老板可能需承担赔偿责任。
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工作中受伤老板不给工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。若劳动者受伤由上述情形导致，无法被认定为工伤，老板无需支付停工留薪期工资，此时劳动者要求老板支付工资缺乏法律依据。
2、用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，暂时无法按时支付工资。这种情况下老板不给工资并非故意拖欠，而是存在客观困难。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但用人单位需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，且延期支付时间不能超过规定期限，否则仍属违法拖欠工资，劳动者仍有权要求支付工资及相应赔偿。
3、劳动者与用人单位就受伤期间工资支付达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定。若双方在平等自愿基础上签订协议，约定了受伤期间工资支付方式、金额和时间等，双方应按协议履行。若老板未按协议支付，劳动者可依据协议要求老板承担违约责任；但如果协议内容违反法律规定，如约定工资低于当地最低工资标准的80%（针对患病或非因工负伤医疗期）等，则协议相关条款无效，劳动者仍可要求老板按法律规定支付工资。

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