您关注的公司能否接收福利体检报告问题，可依据《个人信息保护法》等法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十八条规定，医疗健康信息属于敏感个人信息，处理敏感个人信息需具备特定目的、充分必要性并采取严格保护措施。公司福利体检报告包含员工医疗健康信息，若公司未经员工同意直接接收，属于非法处理敏感个人信息；若公司基于职业病防治（如《劳动法》第五十四条要求的职业危害作业健康检查）、与员工约定的健康管理等合法目的，且取得员工明确同意，则符合法律规定。综上，公司接收体检报告需满足“合法目的+员工同意+严格保护”的法律要件，否则构成侵权。
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公司福利体检报告的传送问题若处理不当，可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 个人信息侵权风险：若公司未经您同意接收体检报告，属于非法处理敏感个人信息，您可依据《个人信息保护法》要求公司承担停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失的责任。例如：公司在未取得员工同意的情况下，从体检机构获取员工的乙肝五项检查结果，并在公司内部私下讨论，导致员工隐私泄露，员工可起诉公司侵犯个人信息权益；
2. 证据链缺失风险：若您主张公司非法接收报告，但未留存体检通知、沟通记录等证据，可能因证据不足无法获得法律支持。例如：员工认为公司未经同意接收了体检报告，但无法提供公司要求接收的书面证明或体检机构的传送记录，法院可能驳回其诉讼请求。
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关于公司福利体检报告是否会传送公司的问题，需结合法律规定与实际情况综合判断。
一般情况下，若体检报告涉及员工敏感健康信息，未经员工同意，公司无权直接获取；但存在以下特殊情形时，公司可能合法获得：
1. 若公司与员工明确约定体检报告需提交公司（如用于职业病防治、岗位健康适配评估），且约定符合法律规定；
2. 若体检项目涉及职业危害作业，根据《劳动法》要求，公司需定期获取员工健康检查结果以履行劳动安全义务；
3. 若员工自愿书面同意公司接收其体检报告，且公司承诺仅用于健康管理等合理目的。
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在处理公司福利体检报告相关问题时，部分员工可能因疏忽或误解采取错误操作，导致权益受损。
1. 未确认条款直接参加体检：部分员工未仔细阅读体检通知或公司福利政策，默认体检报告由公司接收，事后发现权益受损却因无证据难以维权；
2. 随意签署同意书：员工在未明确同意书内容的情况下，签署“同意公司接收体检报告”的文件，导致公司合法获取报告，即使后续认为不合理也难以撤销；
3. 忽视隐私保护：员工未向体检机构确认报告的保密规则，导致体检机构未经授权将报告发送给公司，而员工因未留存沟通证据无法追究责任；
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，明确后续的补救措施与维权方向。

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