关于你咨询的“在公司上班患脑梗塞后被辞退是否有赔偿”问题，结合相关法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”若员工患脑梗塞处于法定医疗期，公司此时辞退属于违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条进一步规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，若公司在员工脑梗塞医疗期内违法辞退，员工可主张上述标准的赔偿金。
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员工在公司上班患脑梗塞后被辞退能否获得赔偿，需结合具体情况判断，以下分情形详细说明：
关键在于脑梗塞与工作的关联度、医疗期状态及公司辞退程序是否合法。
1. 若脑梗塞被认定为工伤，且处于医疗期内或劳动能力鉴定未达法定解除条件，公司辞退违法，员工可主张赔偿金。
2. 若脑梗塞发生在医疗期内，公司未按法定程序解除合同，员工可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
3. 若医疗期满后，员工既不能从事原工作也无法胜任另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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在公司上班患脑梗塞被辞退的处理中，特殊情形或例外情况会影响结果，具体如下：
1. 脑梗塞被认定为工伤的情形：若员工在工作时间、工作岗位突发脑梗塞（如48小时内抢救无效死亡，或因工作原因受伤导致等）被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，公司不得随意辞退，员工应享受工伤保险待遇。此时辞退属违法，员工不仅可获工伤赔偿，还可主张违法解除赔偿金，维权范围和金额均会增加。
2. 医疗期满且鉴定无法工作的情形：依据《劳动合同法》第四十条，若医疗期满后员工经鉴定不能从事原工作或另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。此情形下辞退合法，员工仅获经济补偿，无违法辞退赔偿金。
3. 患病前存在严重违规行为的情形：若员工患脑梗塞前存在严重违反公司合法有效规章制度的行为（如严重旷工、失职致重大损害等），且公司有充分证据，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金，员工维权主张可能不被支持。
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在公司上班患脑梗塞被辞退的维权过程中，需避免以下常见错误：
1. 忽视医疗期证明：部分员工未及时获取并保留正规医疗机构出具的医疗期证明，无法证明被辞退时仍处于法定医疗期，影响对公司违法辞退的认定。医疗期是患病员工的法定权利，务必重视证明的获取与保存。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工因身体或其他原因未在时效内申请仲裁，导致维权机会丧失，权益受损。
3. 盲目签署和解协议：协商时，部分员工因急于解决问题或不了解权益，在公司诱导下签署不公平协议（如接受远低于法定标准的赔偿），事后难以反悔，损害自身利益。
若你对相关法律程序或自身权益不明确，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作导致维权失败。

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