公司不发十三薪不违法。《劳动法》未规定必须发十三薪，单位可根据自身情况决定。若单位承诺发而未发，可能影响员工积极性及信任度。
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公司十三薪不发，常见处理方式是沟通协商或查看合同。应先与单位沟通了解原因，若合同中有约定则按约定处理，无约定则尊重单位决定。
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公司不发十三薪不违法。处理方式：1. 查看劳动合同，有约定则按约定执行；2. 无约定时，与HR沟通了解原因，争取权益；3. 若单位拒绝，且影响生活，可考虑劳动仲裁，但需注意证据收集。

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