您问的“法律手段采取方式有哪些”，核心是通过法定程序解决纠纷的途径选择问题。
采取法律手段通常指通过诉讼或仲裁等方式解决纠纷。
1. 若存在合同约定的仲裁条款或事后达成仲裁协议：需优先选择仲裁方式，由双方约定的仲裁机构对纠纷进行审理和裁决，仲裁裁决一般具有终局性。
2. 若纠纷属于劳动争议范畴：需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼（劳动仲裁是诉讼的前置程序）。
3. 若纠纷涉及人身损害赔偿、合同违约等普通民事争议且无仲裁协议：可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法院的审判程序解决。
4. 若属于刑事案件（如被他人故意伤害）：可向公安机关报案，由检察机关提起公诉，或针对刑事附带民事部分自行提起诉讼。
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您问的“法律手段采取方式有哪些”，其直接回复的法律依据主要源于程序法的相关规定。
1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”这明确了民事诉讼是解决普通民事纠纷的法定方式之一。
2. 《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”此条确立了仲裁的自愿性原则，是仲裁方式适用的核心依据。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这明确了劳动争议需先仲裁后诉讼的程序要求。
综上，法律手段的采取方式需根据纠纷性质和约定，依据上述法律选择诉讼或仲裁。
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您问的“法律手段采取方式有哪些”，采取过程中可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：民事诉讼时效一般为三年，若超过时效起诉，对方提出时效抗辩，法院会驳回诉讼请求。比如某当事人2019年被他人打伤，2023年才起诉要求赔偿，对方以超过三年时效抗辩，法院驳回其请求。
2. 证据链缺失风险：关键证据缺失可能导致败诉。比如某合同纠纷中，原告仅能提供合同复印件，无法提供原件，被告否认合同真实性，法院因证据不足驳回原告诉讼请求。
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您问的“法律手段采取方式有哪些”，实际处理中存在一些特殊情况会影响方式选择。
1. 存在仲裁协议且约定了专属仲裁机构：此时必须通过仲裁解决纠纷，法院无管辖权。比如合同中约定“因本合同产生的一切纠纷提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁”，即使一方起诉到法院，法院也会驳回。
2. 劳动争议中的特殊情形：比如劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由申请仲裁，不受仲裁时效限制（但劳动关系终止的，需在终止后一年内提出）。这种情况下，劳动者可随时申请仲裁，无需担心时效问题。
3. 刑事附带民事诉讼：若因犯罪行为遭受物质损失，可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，无需单独提起民事诉讼，节省时间和成本。比如被他人故意伤害致重伤，可在检察院提起公诉时，一并提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。

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