处理加班费维权时，一些常见错误操作会影响维权结果，需格外留意：
1. 忽视时效、拖延维权：许多劳动者认为加班费可随时追讨，长期拖延至劳动关系终止后超一年才申请仲裁，导致因时效超期无法获法律支持。
2. 证据保存不当：未妥善保存加班通知、考勤记录等证据，仲裁时难以有效证明加班事实，最终可能维权失败。
为避免上述错误影响加班费追讨，建议您遇到问题时及时了解相关法律规定和正确操作方法。若不确定自身情况如何处理，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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加班费追诉时间并非固定不变，特殊情况或例外情形会对其产生影响：
1. 仲裁时效中断：若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效。例如，劳动者在时效期内向公司书面提出支付加班费的要求，仲裁时效即从中断之日起重新计算一年，延长了追讨有效时间。
2. 仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期内申请仲裁的，时效中止；从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。比如劳动者突发重大疾病住院，住院期间无法申请仲裁，待疾病治愈出院后，仲裁时效从原因消除之日起继续计算剩余期间，保障特殊情况下的维权权利。
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关于加班费追诉时间多久，需根据具体情况确定：
一般情况下，加班费追诉期为一年，但存在特殊情况可延长：
1. 劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
2. 劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请，超期可能丧失胜诉权。
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关于您询问的加班费追诉时间，可依据相关法律规定详细分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班费属于劳动报酬范畴，因此劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受一年时效限制；劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超时效无法通过法律途径追讨。例如，若劳动者与公司解除劳动合同，应在解除合同之日起一年内就未支付的加班费申请劳动仲裁，以符合法律时效要求。

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