公司交了两个月社保后申请退款，可能存在以下法律风险点。
1. 因不符合退款条件，申请被拒且影响后续社保权益：例如，非特殊情形下申请退款，社保局会驳回申请，若因此中断社保缴费，可能影响未来的养老保险缴费年限累计、医疗保险报销资格等。
2. 材料不齐全导致退款流程拖延，甚至错过处理时效：比如申请重复缴费退款时，未及时收集两家公司的缴费记录，导致审核时间延长，若超过当地社保局规定的处理期限（部分地区对重复缴费退款有时间要求），可能无法退还。
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关于公司交了两个月社保能否退还的问题，需结合具体情况判断。
1. 一般情况下，公司缴纳的社保费用不予退还。
2. 若存在以下特殊情况，可申请退还：
- 如果是重复缴纳社保（如同时在两家公司参保），可申请退还重复缴纳部分的费用；
- 如果参保人已移民并注销中国国籍，可申请退还个人账户储存额；
- 如果参保人死亡，其个人账户余额可由法定继承人继承（相当于退还）。
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针对公司交了两个月社保能否退还的问题，我们可以依据《社会保险法》进行分析。
根据《社会保险法》规定，社会保险是为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，缴纳的社保费用主要用于统筹基金和个人账户积累，一般不予退还。但该法也明确了特殊情形下的处理方式：如第十四条规定“个人账户不得提前支取”，但同时允许在参保人死亡时，个人账户余额继承；第十九条提到重复缴费时可转移合并，实际操作中重复部分可申请退还。因此，公司交的两个月社保，若不符合“重复缴纳、移民注销国籍、参保人死亡”等特殊情形，无法退还；符合则可按规定申请。
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公司交了两个月社保的退款问题，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 不同地区的社保政策差异：部分地区对“重复缴费退款”的处理流程不同，比如有的地区要求在缴费当年申请，超过时间需提供额外证明；有的地区允许跨年度申请，但审核更严格。这种差异会直接影响退款的成功率和处理时间。
2. 社保账户状态异常：如果社保账户处于“欠费”或“冻结”状态（如公司未足额缴纳社保），即使符合退款条件，也需先解决账户异常问题才能申请退款，否则会被社保局要求先补缴欠费或解冻账户，增加处理难度。
3. 公司缴费的“补缴情形”：若公司是为您补缴之前的两个月社保，而非正常月度缴费，退款条件可能更严格，比如补缴的社保若已计入缴费年限，部分地区不允许退还，需与社保局进一步沟通确认。

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