员工离职工资结算是否违法？我们可依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资”，员工离职属于此类情形，单位应在离职时结清工资。若单位未做到，如离职手续完成后拖延至下月发薪日支付，即违反上述规定，构成违法结算。
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员工离职工资结算是否违法？需结合具体情况分析：
1. 离职时未一次性付清工资，或无故拖欠、克扣，违法；
2. 按实际工作天数，在离职时一次付清，合法；
3. 约定的支付日期晚于离职日且无正当理由，也可能违法。
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员工离职工资结算可能存在特殊情况影响处理：
1. 公司破产或经营困难：离职时单位若处于破产清算或严重困难阶段，可能无法足额结算。此时工资作为破产债权优先清偿，但可能无法全额拿到；
2. 双方有其他经济纠纷：如员工借款未还、损坏财物等，单位可能协商从离职工资中抵扣。但抵扣需双方同意且不超法定范围，否则仍属违法克扣；
3. 员工未办离职手续：部分单位要求办完全部手续才发工资。若员工因个人原因未办完，单位可延迟结算，但不能无限期拖欠，需在合理期限内完成。
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员工离职工资结算不当，可能引发法律风险：
1. 用人单位：无故拖欠或克扣离职员工工资，员工申请仲裁后，单位可能需支付拖欠工资及赔偿金。例如某公司拖欠员工3个月工资，仲裁委裁决其支付工资及25%经济补偿金；
2. 员工：未提前通知擅自离职给单位造成经济损失（如项目延误产生额外费用），单位可要求员工赔偿。

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