您违反公司制度后公司要求您自己离职，可能存在以下法律风险：1.被认定为主动离职的风险：若您未明确拒绝公司的离职要求，或在沟通中被诱导签署离职申请，公司会将您的离职定性为主动离职，您将无法主张经济补偿或赔偿金。例如：公司HR口头说“你自己提交离职申请，我们就不记你违纪了”，您信以为真提交申请，后续发现无法获得补偿。2.公司违法解除的风险：若公司直接以您违反制度为由解除劳动合同，但制度不合法或违规情节不严重，您可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。但如果您未收集证据，可能无法证明公司解除行为违法。例如：公司以您迟到3次为由解除合同，但制度未规定迟到3次属“严重违纪”，您因未留存制度文本和迟到记录，无法在仲裁中举证。
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处理公司要求自己离职的问题时，需避免以下常见错误操作：1.口头同意“自己离职”：若您口头答应公司的离职要求，公司可能据此制作离职申请，将您的离职定性为主动离职，导致您无法主张经济补偿或赔偿金。2.未保留沟通证据：若您未留存公司要求离职的书面通知、聊天记录等证据，后续维权时可能因无法证明公司的强制要求而败诉。3.盲目签署离职文件：若公司提供离职协议或解除通知，您未仔细阅读内容就签署，可能放弃自身权利（如放弃经济补偿的条款），导致后续无法维权。若您不确定如何避免这些错误，或已出现类似情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。
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针对您违反公司制度后公司要求您自己离职的问题，首先需要明确您的核心权利和不同场景下的应对方向。您有权拒绝公司“自己离职”的要求，若公司违法解除劳动合同，您可主张赔偿。1.若公司制度本身不合法（如内容违反法律规定、未公示或未告知您）：您违反制度的行为可能不被认定为“严重违纪”，公司无权以此要求您离职，若公司强制解除，您可申请劳动仲裁要求赔偿金。2.若您的违规行为未达到“严重违反公司制度”的程度：公司不能仅因一般违规要求您离职，您可要求继续履行劳动合同，或协商解除并主张经济补偿。3.若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：即使您违反制度，您也可主动解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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您拒绝公司“自己离职”要求的权利，可通过《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款获得法律支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确离职需劳动者主动书面通知，公司无权强制要求“自己离职”。同时，第三十八条规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同并主张补偿。结合您的情况，公司仅因您违反制度要求您离职，若未满足“制度合法+违规严重”的条件，其要求无法律依据，您有权拒绝并维护自身权益。

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