针对“公司多发4千多元工资，小老板要求退回是否可以不退”的问题，直接答案是：一般情况下需要退回，因为多发的工资属于不当得利。

不同情况的详细说明如下：
1. 若公司能证明多发工资是计算错误、系统故障等非自愿情形：此时多发的工资无合法依据，你获得利益导致公司损失，构成不当得利，需依法返还。
2. 若公司主张多发工资是特殊奖励且有书面政策支持：若公司能提供明确的奖金制度或与你约定该笔款项为奖励，且你符合奖励条件，则无需退回。
3. 若小老板以个人名义要求退回，且公司未出具正式通知：需先确认小老板是否有公司授权，若未授权，你可拒绝向其个人返还，要求与公司直接沟通。
一般情况下需要退回，因为多发的工资属于不当得利。

不同情况的详细说明如下：
1. 若公司能证明多发工资是计算错误、系统故障等非自愿情形：此时多发的工资无合法依据，你获得利益导致公司损失，构成不当得利，需依法返还。
2. 若公司主张多发工资是特殊奖励且有书面政策支持：若公司能提供明确的奖金制度或与你约定该笔款项为奖励，且你符合奖励条件，则无需退回。
3. 若小老板以个人名义要求退回，且公司未出具正式通知：需先确认小老板是否有公司授权，若未授权，你可拒绝向其个人返还，要求与公司直接沟通。

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