顺丰员工发生交通事故后，部分员工可能因错误操作导致自身权益受损，以下为常见的错误行为：
1. 隐瞒事故或虚报责任：部分员工因担心被开除，隐瞒交通事故或虚报自身无责任，若公司后续通过交警部门获取真实责任认定，可能因“隐瞒事实”被加重处罚；
2. 未及时固定证据：事故发生后未保留责任认定书、现场照片等关键证据，若公司以“严重违纪”为由开除，员工因缺乏证据无法有效抗辩；
3. 盲目签署离职协议：在公司提出开除或劝退时，未了解自身权利的情况下盲目签署离职协议，导致无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

若你在交通事故后遇到公司的开除决定，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作失去维权机会。
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针对顺丰员工发生交通事故是否会被开除的问题，需结合事故责任、公司制度及法律规定综合判断。以下为不同情况的详细说明：
顺丰员工发生交通事故是否会被开除，取决于事故是否因员工过错导致、是否违反公司规章制度及法律规定。

1. 若员工在交通事故中负主要或全部责任，且该事故属于“严重违反用人单位规章制度”（如公司明确规定重大交通责任事故属严重违纪），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；
2. 若员工在交通事故中无责任或仅负次要责任，且未给公司造成重大损害，公司一般不得以此为由开除员工；
3. 若员工因交通事故被依法追究刑事责任（如交通肇事罪），公司可直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
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顺丰员工发生交通事故后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若顺丰公司在员工无重大过错（如仅负次要责任且未造成公司重大损失）的情况下开除员工，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如：顺丰员工王某在配送途中发生交通事故，交警认定王某负次要责任，公司却以“违反交通规则”为由开除王某，王某申请仲裁后，公司因无法证明王某“严重违纪”，需支付赔偿金；
2. 丧失工伤保险待遇的风险：若员工因工发生交通事故，却未及时向公司申请工伤认定，可能因超过申请时效丧失工伤保险待遇。例如：顺丰员工李某在工作中发生交通事故受伤，未及时向公司报备，3个月后才申请工伤认定，因超过1个月的公司申请时效，导致部分待遇无法享受。
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顺丰员工交通事故是否会被开除的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”等情形时，用人单位可以解除劳动合同。对于顺丰员工发生交通事故的情况，若员工因自身过错（如酒驾、超速驾驶等）导致事故，且该行为违反顺丰公司合法制定的规章制度（如《员工行为规范》中明确禁止交通违法操作），则属于“严重违反规章制度”；若事故造成公司重大财产损失（如车辆报废、客户货物损毁等），则构成“严重失职给公司造成重大损害”；若员工因事故被判处交通肇事罪等刑事责任，公司可直接解除劳动合同。综上，符合上述法定情形时，顺丰公司有权开除员工。

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