工作中突发脑出血未被认定为工伤时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工隐瞒重大疾病史：若员工入职时隐瞒与脑出血相关的重大疾病史（如严重高血压、脑血管畸形等），且该疾病是脑出血的主要诱因，公司可能据此减轻或免除责任。根据《劳动合同法》，员工有如实告知与工作相关健康状况的义务，隐瞒重大疾病可能被认定存在过错，影响公司责任承担比例。
2. 岗位特殊且疾病与工作间接关联：若员工从事高强度、高压力或特殊环境工作（如高空作业、长期熬夜IT岗位、接触有毒有害物质等），即使脑出血未被认定为工伤，但若能证明工作性质对疾病突发有诱发或加重作用（如医学鉴定显示长期高强度工作导致血压持续升高引发脑出血），公司可能被认定存在一定过错，需承担部分赔偿责任，而非完全免责。
3. 公司未及时履行救助义务：员工突发脑出血后，若公司未及时拨打急救电话、延误救治时机导致病情加重，即使不算工伤，公司也可能因未尽合理救助义务承担侵权责任，赔偿因延误救治造成的扩大损失（如额外医疗费用、伤残赔偿金等）。
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工作中突发脑出血未被认定为工伤时，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 公司以“自身疾病”为由完全拒赔：若员工突发脑出血被认定为自身疾病，且公司已缴纳医保并尽到救助义务，公司可能以此为由拒绝承担任何赔偿责任。例如，员工患有多年高血压未告知公司，工作中因血压突然升高引发脑出血，公司可能主张疾病与工作无关，拒绝赔偿除病假工资外的其他费用。
2. 医保报销范围外费用的承担争议：即使公司缴纳了医保，脑出血治疗中可能存在医保不予报销的自费项目（如进口药品、特殊检查等）。员工可能要求公司承担该部分费用，但公司可能以“医保已报销部分费用”为由拒绝支付，导致双方就自费部分承担产生纠纷。员工需举证证明该部分费用的必要性及与公司可能存在的关联（如工作压力导致病情加重）。
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工作中突发脑出血未被认定为工伤时，处理过程中需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据固定：部分员工未及时收集公司未缴医保、强制加班等证据，导致后续维权时无法证明公司责任。例如，未保存工资条、考勤记录，难以证实公司未缴医保或存在超时工作情况，可能丧失赔偿请求的关键依据。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在脑出血后超过一年才就医保问题申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。
3. 盲目接受公司低价赔偿：有些员工在公司施压或自身急需用钱时，未经评估损失就接受远低于实际损失的赔偿协议，后续发现损失扩大（如后续康复费用）时，可能因协议已签订无法再主张权利。若你已出现类似错误操作或对维权流程不清晰，建议尽快咨询我为您提供解答，了解补救措施及下一步行动方案。
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工作中突发脑出血未被认定为工伤时，公司承担责任的法律依据主要来自《社会保险法》和《民法典》：
《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，根据该法第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在此情况下，员工因脑出血产生的医疗费用中本可由医保报销的部分，有权要求公司赔偿。
此外，《民法典》第一千一百九十八条规定，用人单位对员工负有安全保障义务，若公司因过错未尽到该义务导致员工损害，应承担侵权责任。例如，公司明知员工有高血压病史，仍安排其从事高强度体力劳动引发脑出血，即符合该条适用情形，员工可据此要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。
综上，若公司存在未缴医保或过错致害行为，需承担相应赔偿责任。

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