员工犯错后公司不让上班，存在一定法律风险，以下举例说明：
1、违法解除或导致工资损失风险：若公司不让上班的行为被认定违法，员工可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或工资损失。例如，员工仅犯小错，公司却不让其上班一个月，仲裁委认定公司违法，会裁决公司支付该月工资作为赔偿。
2、管理权威受损风险：若公司处理方式不合法或不合理，其他员工会质疑管理制度，影响管理秩序和工作积极性。比如，公司常随意不让犯错员工上班，其他员工会觉得管理混乱、缺乏公平，降低对公司的信任和归属感。
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处理员工犯错不让上班的问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工致公司重大损失：若员工错误给公司造成重大经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司有权按合法有效规章制度采取更严厉措施（如不让上班、解除劳动合同），此时公司行为更易被认定合法。
2、公司制度不明确或未公示：若公司对员工犯错不让上班的规定不明确，或规章制度未公示，公司以此为由不让上班缺乏合法依据，违法性更高，处理结果可能倾向支持员工维权。
3、员工处于特殊时期：若员工犯错时处于医疗期、孕期等特殊时期，公司处理需受特殊保护法律限制，不得随意不让上班，否则构成侵权，公司需承担相应法律责任。
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员工犯错后公司不让上班是否违法，需结合具体情况判断：一般情况下，公司仅因员工犯错就不让上班可能涉嫌违法。
若员工错误未达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，公司不让上班属于违法，侵犯员工劳动权；若员工错误严重违反规章制度或给公司造成重大损害，且公司规章制度合法有效并已公示，公司依规不让上班（如停工检查、待岗等合理处理）则可能合法。
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员工犯错公司不让上班的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款明确用人单位有权制定规章制度，但需依法进行，且不能侵犯劳动者基本劳动权利。若公司不让上班无合法有效规章制度依据，或制度未明确规定该错误行为可导致不让上班的后果，即违反此条法律规定，因未保障劳动者劳动权利。因此，员工犯错时公司若无合法依据不让上班，该行为违法。

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