针对“按照流程提了离职并交了申请单，公司却算我自动离职”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您按照流程提交离职申请单的情况下，若您是转正员工且提前30日书面通知，或处于试用期提前3日通知，那么您的离职行为符合该法条规定，属于合法解除劳动合同。公司将您的这种情况算为自动离职，违反了上述法律规定，是不合理的。因为该法条明确赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，只要履行了提前通知义务，公司就应当正常办理离职手续，而不能随意定性为自动离职。
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在“按照流程提了离职并交了申请单，公司却算我自动离职”的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视证据收集：有些劳动者在遇到这种情况时，没有及时收集和保存离职申请单、交接记录等关键证据，导致后续维权时无法证明自己按流程离职，使自己处于不利地位。2.采取过激行为：部分劳动者可能会因公司的不合理做法而情绪激动，采取旷工、损坏公司财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能让自己承担相应的法律责任，甚至影响自身信誉。如果您不确定如何正确处理这种情况，建议进一步向律师进行咨询，以获取专业的指导。
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“按照流程提了离职并交了申请单，公司却算我自动离职”可能会带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.工资结算风险：公司可能以自动离职为由拖欠或克扣您的工资。例如，您按流程提交离职申请后，公司却以自动离职为由拒绝支付您当月的工资，这会直接导致您的经济损失。2.社保转移风险：公司可能因将您算为自动离职而延迟或拒绝为您办理社保转移手续。比如，您找到新工作后需要转移社保，但原公司一直不配合办理，影响您在新单位正常参保。
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“按照流程提了离职并交了申请单，公司却算我自动离职”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。1.未完成工作交接：如果您虽然提交了离职申请单，但未按公司要求完成工作交接，给公司造成了损失，公司可能会以此为由对您的离职性质进行不同认定，甚至要求您承担相应赔偿责任，这会使离职处理过程变得复杂。2.劳动合同有特殊约定：若您与公司签订的劳动合同中对离职流程有特殊约定，且该约定不违反法律规定，那么在处理您的离职问题时需要优先遵循合同约定。例如，合同中约定离职需经过特定审批流程，而您未完成该流程，公司可能会据此认定您的离职存在问题。3.公司存在紧急生产任务：在公司面临紧急生产任务，且您的岗位暂时无法找到替代人员的特殊情况下，公司可能会与您协商延迟离职时间，如果您强行按原计划离职，公司可能会对您的离职行为有不同看法，但这并不能成为公司将您算为自动离职的合法理由。

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