针对您提出的“用人公司未经我同意就转岗”的问题，最直接的处理方式如下。未经同意更换岗位可以要求恢复原岗位或协商解除劳动合同。1.如果您希望继续在原岗位工作，您有权要求用人单位恢复您的原岗位。因为劳动合同中约定的工作岗位是双方协商一致的结果，用人单位单方面变更岗位属于违约行为。2.若您不愿意继续在该用人单位工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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在处理“用人公司未经我同意就转岗”的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.消极怠工或擅自离职：有些劳动者在面对用人单位未经同意转岗时，采取消极怠工或擅自离职的方式对抗。消极怠工可能会被用人单位以违反规章制度为由处罚，擅自离职则可能无法获得经济补偿，甚至需要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。2.忽视证据收集：不重视收集转岗相关证据，如不保留岗位变更通知、沟通记录等。一旦发生劳动争议，缺乏证据会使您在维权过程中处于不利地位，难以证明用人单位的违法行为。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道用人单位未经同意转岗后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。为了更好地维护您的合法权益，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您提到“用人公司未经我同意就转岗”，这一情况在法律上有明确的依据，以下为您详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，用人公司未经您同意就转岗，显然没有与您协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同。因此，用人公司的转岗行为违反了上述法律规定，您有权拒绝该转岗安排，或者要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复原岗位或支付经济补偿等。
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“用人公司未经我同意就转岗”可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果用人单位未经同意转岗导致您的工资收入减少，而您没有及时采取维权措施，可能会遭受经济损失。例如，原本您在原岗位的月工资为8000元，转岗后月工资降至6000元，若您长期未提出异议并维权，就会损失相应的工资差额。2.证据链风险：缺乏书面变更协议可能导致难以证明岗位变更未经同意。比如，用人单位只是口头通知您转岗，您没有保留相关的口头沟通记录（如录音等），后续用人单位否认未经同意转岗，您将难以提供有效证据证明自己的主张，从而影响维权结果。

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