您46岁上班7年单位一直未交社保，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位已为劳动者办理了社会保险登记但劳动者自行放弃缴纳的，用人单位可能不承担责任。如果您曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面材料，那么用人单位可能会以此为由拒绝补缴社保，这种情况下您的维权难度会增加，需要证明签署材料时存在胁迫或误解等情况。2.如果您属于灵活就业人员，与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，那么用人单位没有为您缴纳社保的义务。比如，您是以个人名义为单位提供服务，双方签订的是劳务合同而非劳动合同，这种特殊情形下单位未交社保是合法的，您无法要求单位补缴。
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您46岁上班7年单位一直未交社保，在维权过程中可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道或应当知道用人单位未为您缴纳社保已满一年，且在此期间未采取任何维权措施，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁获得支持。例如，您在第8年才想起申请仲裁，而之前从未向用人单位或相关部门主张过权利，就可能面临时效风险。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资支付记录等关键书面证据，仅能提供同事证言等，可能导致举证困难，无法充分证明与用人单位存在7年的劳动关系以及未缴纳社保的事实，从而影响维权结果。比如，您只有同事的口头证言，而用人单位不承认劳动关系，就很难获得仲裁机构的支持。
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您46岁上班7年单位一直未交社保，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.不及时维权：有些劳动者认为时间过去较久就放弃维权，这是错误的。虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但社保补缴涉及劳动者的基本权益，应及时行动，以免超过时效难以维权。2.证据收集不完整：如果只凭口头陈述而没有书面证据，很难证明劳动关系和未缴纳社保的事实，可能导致维权失败。所以不能忽视证据的收集和保存。3.自行与用人单位“私了”后放弃合法权益：有些用人单位可能会提出给少量补偿让劳动者放弃补缴社保，劳动者若轻易答应，可能会损失更大的社保权益，后续也难以再通过法律途径维权。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在处理过程中进一步向律师咨询。
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您46岁上班7年单位一直未交社保，可要求单位补缴社保或支付相应经济补偿。如果存在用人单位自用工之日起三十日内未为您办理社会保险登记的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位的行为是违法的，您有权要求用人单位补缴社保。若存在用人单位拒绝补缴社保的情况，您可以向社会保险经办机构投诉，由社会保险经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足。若存在经社会保险经办机构责令后用人单位仍不缴纳社保的情况，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

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