在判断公司要求您去另一个单位工作并以拒绝解雇是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.劳动合同中存在合法的调岗条款：若您与公司签订的劳动合同中明确约定“公司有权根据生产经营需要调整员工的工作地点和岗位，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除员工主要权利），则公司可能依据该条款单方调岗。此时您拒绝调岗，公司可能以您违反合同约定为由解雇，这种情况下公司行为的合法性会增强。2.公司因经营困难进行的合理调岗：若公司确实因生产经营发生严重困难（如原部门撤销、业务调整），需要将您安排到另一个关联单位从事相近工作，且调岗后工资待遇、劳动条件未降低，这种调岗可能被认定为“基于生产经营需要的合理调整”。此时您无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度解除劳动合同，其合法性会得到支持。3.您的岗位具有特殊性或属于临时性借调：如果您的岗位本身具有流动性（如项目制工作），或去另一个单位工作属于短期、临时性借调（如协助完成特定项目，期限明确且之后返回原岗位），且未实质性改变劳动合同主要内容，公司的安排可能被视为合理，您拒绝可能面临不利后果。
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您关心公司要求去另一个单位工作并以拒绝解雇是否合法，这涉及到劳动合同变更的法律规定。判断公司该行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您被要求去另一个单位工作，这属于对劳动合同中工作地点或工作岗位的变更。若该变更未与您协商一致，且不属于劳动合同约定的用人单位可单方调整的合理范围，则公司不能单方面强制您接受。公司以您拒绝为由解雇，属于违法解除劳动合同，因为其未遵循“协商一致”这一法定变更原则。因此，在未经协商一致且无合法单方调岗依据的情况下，公司的解雇行为不合法。
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您被公司要求去另一个单位工作，若拒绝则面临解雇，公司的这种做法是否合法需结合具体情况判断。公司要求员工去另一个单位工作并以拒绝为由解雇，不一定合法，关键在于该安排是否构成劳动合同的重大变更及公司是否履行了协商义务。1.如果或若该“另一个单位工作”属于劳动合同中约定的工作地点或岗位范围内的合理调整，且未显著影响员工权益（如工资、职级等），公司可能有权根据经营需要进行安排。2.如果或若该安排导致劳动合同的工作地点、工作内容、劳动条件等发生重大变更，例如跨城市调动、岗位性质完全不同等，公司必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝，公司以此解雇员工则可能违法。
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在处理公司要求去另一个单位工作并以拒绝解雇的问题时，有些常见的错误操作可能会损害您的权益。1.消极对抗或擅自旷工：部分员工在拒绝调岗后直接不去新单位也不到原岗位上班，这种“旷工”行为可能被公司以违反规章制度为由解雇，反而使自己处于不利地位。即使拒绝调岗，也应继续在原岗位正常工作，避免给公司留下解除合同的合法理由。2.未书面留存证据：仅通过口头方式与公司沟通，未将异议、协商过程等以书面形式记录下来，一旦发生纠纷，可能因缺乏证据而难以证明公司的违法调岗行为。应注重保存所有书面通知、邮件往来、录音等证据。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司解雇您后，您未在一年内及时申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得法律救济。避免这些错误操作对保护您的合法权益至关重要，如您已面临此类情况，建议尽快联系专业律师评估并采取补救措施。

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