员工患癌无法继续工作时，要避免以下错误行为，以免损害自身权益：1、未及时告知单位病情：若员工患癌不及时告知单位，单位可能按旷工处理，影响医疗期认定和病假工资领取，甚至可能以违反规章制度为由解除合同。2、忽视医疗证明规范性：提交的医疗证明不完整或非正规医院出具，单位可能不认可，导致医疗期无法认定，无法享受相应待遇。3、医疗期满后拒绝沟通工作安排：即使员工仍无法工作，医疗期满后也应与单位沟通工作安排，若直接拒绝或不配合，可能被视为不服从管理，增加解约风险，也难获经济补偿。若处理赔付时已出现上述错误，建议尽快联系我，我会为您提供解答，采取补救措施，避免权益进一步受损。
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关于员工患癌不能继续工作的赔付，法律层面可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确权益。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”员工患癌无法工作，首先需确定医疗期。医疗期内，单位需支付病假工资且不得解除合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。例如，工作十年以下且在本单位五年以下的员工，医疗期三个月，期满无法工作时，单位解除合同应支付经济补偿。
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员工患癌不能继续工作时，处理中可能存在影响赔付结果的特殊或例外情形：1、患癌属工作原因导致的职业病：此时不适用一般医疗期规定，应按工伤处理，赔付标准和范围不同，员工可享受工伤保险待遇（含医疗费用报销、伤残津贴等），这与普通患癌情况差异大，能显著提高赔付水平。2、单位未为员工缴纳社保：这种情况下，员工患癌的医疗费用报销、病假工资等无法通过社保基金支付，需单位承担，同时单位还需承担未缴社保的法律责任，会加重单位赔付负担，也影响员工权益实现。3、劳动合同中有特殊约定：若合同对患癌不能工作的赔付有不同于法定的特殊条款，且不违反法律强制性规定，可能按合同执行，从而改变一般赔付标准和方式。
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员工患癌不能继续工作，可能面临以下法律风险：1、单位或因“医疗期满不能胜任工作”解除合同且不支付经济补偿：员工患癌后，医疗期满，单位若以此为由解除合同，却未按规定提前通知或支付经济补偿，就是违法的。例如，单位未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资就直接解除合同，还拒绝支付经济补偿，会给本就有经济压力的患癌员工雪上加霜。

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