辞职后应发工资。依据《劳动法》等规定，员工辞职后，公司需按约定支付工资，不得拖欠。若公司不及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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辞职后工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司友好协商，明确工资发放时间；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请维权。
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辞职后应发工资。操作如下：1. 与公司人事或财务协商，明确工资发放时间及方式；2. 若公司拒绝支付，收集证据如合同、工资条等；3. 向劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。

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