对于“老板不发我工资我收货款抵工资会不会违法”，我们可以从以下法律依据来分析其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资确实违法，但这并不意味着劳动者可以自行采取截留货款的方式抵扣。劳动者的工资权益应当通过合法途径维护，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。自行收货款抵工资，可能侵犯了老板的财产权，若数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪或挪用资金罪的规定。因此，从法律适用来看，即使老板未发工资，收货款抵工资的行为也不具有合法性。
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“老板不发我工资我收货款抵工资”的行为存在一定的法律风险，以下为你列举并举例说明：
1、职务侵占罪风险：如果劳动者利用自己经手货款的便利，擅自截留货款抵工资，且截留的货款数额较大，就可能构成职务侵占罪。例如，某员工负责收取客户货款，老板拖欠其3万元工资，该员工便将收到的5万元货款私自扣下抵工资，这种行为就可能涉嫌职务侵占罪。
2、民事赔偿风险：即使不构成刑事犯罪，擅自截留货款也可能给老板造成经济损失，老板有权要求劳动者赔偿相应的损失。比如，劳动者截留货款后，导致老板无法及时向供应商支付货款，产生了违约金等损失，老板可以向劳动者索赔。

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