辞职时原公司扣除社保是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，公司无权单方面随意扣除员工工资作为社保费用，但存在合法代扣情形。
若公司扣除的是员工个人应缴的社保部分，且在职期间已由公司代扣代缴至社保部门，该扣除合法。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应缴社保由用人单位代扣代缴。
若扣除金额超出个人应缴部分，或扣除公司应承担的社保费用，则属不合法。公司不能将自身缴费义务转嫁给员工。
若离职时公司要求一次性补缴本应由公司代扣代缴但未缴纳的个人社保部分，且未提供明确缴纳明细和依据，该扣除可能存疑，员工有权要求公司说明并核对。
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关于辞职时原公司扣除社保金额的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条分析：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
该法条明确，公司有权且有义务代扣代缴员工个人应缴社保费。因此，员工辞职时，若公司扣除的是在职期间个人应缴且未代扣代缴的社保费用，并能提供明细，扣除合法；反之，若扣除非个人应缴部分，或未履行告知义务且无法提供依据，则违反上述法条，属不合法。
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辞职时原公司扣除社保金额的合法性，可能受以下特殊情形影响：
1、**事先书面约定**：若劳动合同或在职期间，员工与公司书面约定辞职时可从工资中扣除合法个人应缴社保费（员工签字确认知晓），该扣除合法，书面约定为依据。
2、**社保欠费补缴**：若员工在职期间因个人原因导致社保欠费，双方约定离职时一次性补缴，公司扣除相应欠费金额且提供明确依据（如欠费明细），则扣除合法。
3、**代缴离职后社保**：若离职后公司经员工同意代缴其个人应缴社保费，结算工资时扣除该部分费用合法，需以事先约定为前提。
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处理辞职时原公司扣除社保金额问题，需避免以下常见错误操作：
1、**忽视证据保留**：未及时留存工资条、社保记录、沟通记录等证据，后续维权因证据不足受阻。
2、**盲目签署文件**：未仔细阅读社保扣除相关文件即签署，可能默认公司不合法扣除行为，丧失维权机会。
3、**超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害起算），逾期维权可能丧失法律保护。
若对上述操作存疑或维权遇困难，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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