公司倒闭未交社保，员工要求补缴的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”公司倒闭未交社保，作为用人单位的公司未履行法定义务，员工有权依此条款要求补缴。即便公司倒闭，只要未完成破产清算或注销，社保征收机构仍可依法处理公司财产以补缴；若公司已注销，员工也可据此条款主张公司相关责任人承担责任。结论是，员工有权通过法律途径要求公司或相关主体补缴未交社保。
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公司倒闭未交社保，员工想补缴，需根据公司倒闭后的不同状态采取相应措施。若公司处于破产清算阶段，员工应向破产清算组提出补缴社保的要求，由清算组在破产财产中优先清偿社保费用及滞纳金。若公司已注销且无清算组，员工可尝试以公司股东为被告，向法院起诉要求股东承担未缴纳社保的赔偿责任。
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公司倒闭未交社保要补缴，可能面临以下法律风险：
1、公司破产财产不足以清偿社保费用。若公司倒闭后破产财产较少，在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产可能无法足额清偿所有员工的社保费用及滞纳金，员工可能只能获得部分补缴，甚至无法补缴全部。例如，某公司倒闭后进入破产程序，清算总资产100万元，破产费用和共益债务支出40万元，剩余60万元需清偿员工工资、社保等，而所有员工社保费用及滞纳金共80万元，此时员工社保无法全额补缴。
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公司倒闭未交社保时，员工在补缴过程中易出现错误操作，需特别注意：
1、忽视公司破产清算程序直接放弃维权：部分员工认为公司倒闭无财产就无法补缴，直接放弃维权。实则公司破产清算有法定清偿顺序，社保费用通常优先于普通债权，即使财产有限，也可能获得部分或全部补缴。
2、未及时主张权利错过关键时机：部分员工未关注公司倒闭后处理进程，未在规定时间内向清算组申报债权或向社保部门投诉，可能导致清算组完成清算后，无法再从公司财产中补缴社保，增加维权难度。
3、自行垫付社保后无法追偿：有的员工为保社保连续，自行全额垫付本应由公司缴纳的社保费用，却未及时向公司或清算组主张追偿，导致费用难以收回，造成经济损失。在处理公司倒闭未交社保补缴问题时，若不确定操作是否正确，你可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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