针对“临时工不加班被记旷工的赔偿”问题，其法律依据核心围绕旷工认定合法性及工资扣除标准展开。 以下结合具体法规分析： 《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 本案中，若单位将“不加班”认定为旷工，因加班需双方协商一致，该认定缺乏法律依据，不属于“劳动者本人原因造成损失”，故单位无权据此要求赔偿；若临时工确有本职工作旷工行为，赔偿需符合上述“20%”及“最低工资”限制，超出部分无效。
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关于临时工不加班被记旷工的赔偿问题，需先明确该“旷工”认定是否合法。 以下从不同情况为您详细分析： 1. 若用人单位将“不加班”直接认定为旷工，该认定本身违法，临时工无需赔偿，反而可要求单位补发被扣工资。 2. 若临时工确实存在“不加班”且同时满足“未按规定出勤本职工作”的旷工情形（如本职工作时间缺勤），赔偿需结合合同约定与法律规定： - 合同有明确旷工赔偿约定且金额≤当月工资20%、扣除后≥最低工资标准的，按约定执行； - 合同无约定或约定违法的，单位不得随意要求赔偿，仅可就实际经济损失主张赔偿（需举证损失存在）。

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