工伤鉴定期间上班，可能面临法律风险，具体如下：
1. **伤情加重引发争议**：若医生建议休息，职工却坚持上班，且伤情因此加重，用人单位可能以“职工自愿上班且未遵医嘱”为由，拒绝承担加重部分的工伤赔偿责任。例如，手指骨折职工被建议休息2个月，1个月后上班，因工作导致骨折愈合畸形，单位可能主张对畸形部分的治疗费用和伤残等级提升不予赔偿。
2. **停工留薪期工资争议**：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若职工在停工留薪期未满且医生建议休息时上班，用人单位可能混淆停工留薪期与正常上班期间，少发或不发停工留薪期工资。比如，停工留薪期应为3个月，职工第2个月上班，单位可能只发2个月工资，职工则认为应发满3个月，从而引发纠纷。
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工伤鉴定期间上班，还需关注特殊情况对处理结果的影响：
1. **未缴工伤保险的情形**：若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工在工伤鉴定期间上班后，若后续工伤待遇发生纠纷，单位可能以职工已上班为由拒绝承担全部赔偿责任，此时职工维权难度增加，需自行收集更多证据证明工伤事实及劳动关系，以便通过法律途径追讨赔偿。
2. **岗位调整的情形**：职工上班后，用人单位若调整其岗位（如降低工作强度、变更工作内容等），若调整后的岗位仍不适合职工伤情，可能导致职工被迫再次休息，影响停工留薪期计算和工伤待遇确定。双方需协商岗位调整的合理性与必要性，协商不成可能引发劳动争议。
3. **异地就医或特殊伤情的情形**：对于需异地就医或伤情特殊（如需长期康复治疗）的工伤职工，在工伤鉴定期间上班，可能因就医不便或康复时间不足影响伤情恢复。此时需与用人单位、医疗机构充分沟通，合理安排上班与治疗时间，否则可能因时间冲突导致治疗中断或工作分心，引发新问题。
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关于工伤鉴定期间上班的处理：首先明确，工伤鉴定与是否上班并无直接冲突，您有权根据自身情况决定是否上班。
工伤鉴定期间可以上班，这不会影响鉴定程序。但需注意以下情况：
1. 若医生建议继续休息，您选择上班时，需确保身体状况允许，避免因工作导致伤情加重，影响后续工伤待遇核定。
2. 若用人单位要求您在工伤鉴定结果出来前上班，您有权拒绝，除非医生明确表示您的身体已恢复，上班不会对伤情造成不利影响。
3. 上班后，应继续保留与工伤相关的医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以防后续因工伤待遇问题发生纠纷时缺乏证据。
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工伤鉴定期间上班的法律依据，主要来源于《工伤保险条例》中关于工伤鉴定和劳动者权利的相关规定。
根据《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款明确了工伤鉴定的申请主体和所需材料，并未提及工伤职工在鉴定期间是否上班会影响鉴定申请。只要您已进行工伤认定，且能提供工伤认定决定和相关医疗资料，无论是否上班，都可依法申请工伤鉴定。因此，工伤鉴定期间上班符合法律规定，不会阻碍鉴定程序的启动和进行。同时，劳动者在工伤医疗期内享有休息权，但医疗期结束或医生允许上班后，上班行为本身不违反《工伤保险条例》，也不影响后续工伤待遇的依法享受。

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