工伤后公司要求辞职再入职的处理，需注意以下特殊情况。
1. 员工自愿且不影响工伤待遇的情形：若你已完全康复，且公司承诺辞职再入职后不改变工伤待遇（如继续支付剩余停工留薪期工资、保留工伤认定资格），同时签署书面协议确认，此时行为可能合法，但需确保协议条款明确无歧义。
2. 公司提供“过渡性岗位”的例外：若你未完全康复，但医生建议可从事轻体力工作，公司要求你先辞职再入职到该轻岗位，且承诺待遇不变，需结合医疗证明判断——若岗位与康复情况匹配且你自愿，可能不违法；但若岗位超出你的康复能力，则仍属违法。
3. 工伤赔偿已全部完成的情形：若你已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动关系已终止，此时公司邀请你再入职，属于新的劳动关系，与原工伤无关，行为合法。
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公司要求工伤员工辞职再入职的行为，可依据《劳动合同法》的相关规定进行合法性分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三条、第三十八条：
1. 第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公司若以欺诈、胁迫手段要求你辞职再入职，违反“平等自愿”原则，协议无效。
2. 第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。若公司借辞职再入职降低你的工伤待遇（如停发停工留薪期工资），属于“未提供劳动保护”，你有权拒绝。
结论：公司未经你自愿同意或为规避责任要求辞职再入职，违反上述法律规定，行为不合法。
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工伤后公司要求辞职再入职，可能存在以下法律风险。
1. 工伤待遇中断风险：例如，你若辞职后再入职，公司可能以“新员工”身份重新计算工龄，停发原工伤的停工留薪期工资，或拒绝支付一次性伤残就业补助金（需以连续工龄为基础计算），导致你损失数万元赔偿。
2. 劳动关系认定风险：若你辞职后公司未及时办理再入职手续，可能被认定为“劳动关系终止”，后续工伤复发时，公司可能拒绝承担医疗费用（如你原工伤为腰椎骨折，复发后需手术，公司以“已辞职”为由拒付医疗费）。
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工伤后面对公司要求辞职再入职，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署辞职协议：部分员工因担心被辞退而仓促签字，导致工伤待遇中断（如公司以“主动辞职”为由停发停工留薪期工资），后续难以维权。
2. 未保留沟通证据：仅口头拒绝公司要求，未留存书面或电子记录，若公司否认曾提出要求，将缺乏维权依据。
3. 擅自离职：因不满公司要求而自行离职，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而失去主张工伤待遇的基础。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可尽快联系我们，由律师帮你评估后续方案。

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