不发工资且未签合同的情况下，投诉是有效的，劳动者还可主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。具体而言：若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可要求其支付第二个月至第十二个月的双倍工资差额；若存在拖欠工资情形，劳动者有权要求足额支付；若用人单位超1年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张十一个月的双倍工资差额，同时追讨拖欠工资。
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在不发工资、未签合同的维权过程中，一些错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1. 拖延维权：部分劳动者因觉得维权困难而拖延，但劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能导致超过时效，无法通过仲裁主张权益。
2. 证据保存不当：有些劳动者不重视证据收集与保存，无法证明劳动关系及工资拖欠事实，致使投诉、仲裁缺乏支持，维权失败。
3. 拒绝配合调查：在劳动监察部门或仲裁机构调查时，不积极配合提供证据和说明情况，会影响事实认定，不利于问题解决。若已出现上述错误操作，或担心维权方式有误，欢迎咨询我为您提供解答。
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不发工资、未签合同的情况中存在一些法律风险点，可能影响维权结果：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道用人单位不发工资、未签合同后的一年内未及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，超过仲裁时效后，用人单位可能以此抗辩，导致劳动者无法通过仲裁和诉讼获得赔偿。例如，某劳动者入职两年后才发现用人单位未签合同且拖欠半年工资，此时主张相关权益可能因超一年仲裁时效而不被支持。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系、工资标准及被拖欠工资数额，而用人单位又否认劳动关系，其投诉和仲裁请求可能不被支持。比如，劳动者仅有口头证言，无其他书面证据，用人单位否认用工时，劳动仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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关于不发工资、未签合同投诉是否有用的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在不发工资、未签合同的情况下，用人单位未在规定时间内签书面合同，违反第十条规定，依据第八十二条，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，支付工资是用人单位法定义务，不发工资违法，因此投诉有用，劳动者可依法主张权益。

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