工作没签合同没交社保的处理，可能因以下特殊情况影响方式和结果：
1. 单位口头承诺补签合同和补缴社保：若单位确实承诺且正积极履行（如已准备合同材料或与社保部门沟通补缴），您可先观察合理期限，暂缓投诉或仲裁。但口头承诺难作法律依据，若单位拖延或反悔，您仍需及时维权，避免错过时机。
2. 员工自愿放弃签合同和缴社保：部分员工为高工资自愿放弃，但法律规定社保是单位法定义务，员工自愿放弃无效，单位仍需补缴。未签合同若单位能证明已提签合同而您拒绝，可能无需支付双倍工资差额，但单位需举证，这会增加您主张双倍工资的难度。
3. 单位已注销或破产：维权时发现单位注销或破产，处理更复杂。社保补缴可能因主体不存在难实现，您可尝试向出资人或清算组主张；双倍工资差额等债权需在破产清算中申报，能否获偿取决于破产财产状况。
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工作没签合同没交社保的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》，结合具体条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作已满一个月未满一年未签合同，单位需支付双倍工资差额；满一年则视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（最新版）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”未签合同且未在30日内办理社保登记，单位违法，您有权要求补缴。综上，您可依据上述法律主张双倍工资差额和社保补缴。
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工作没签合同没交社保可能面临以下法律风险，通过实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，您在A公司工作2年未签合同没交社保，离职后第15个月才申请仲裁主张双倍工资差额，已超一年时效，仲裁委可能驳回，无法获赔。
2. 社保待遇损失风险：未缴社保可能导致您无法享受社保待遇。比如，您因病住院，医疗费因没交社保无法报销，单位又拒绝承担，需自行承担全部费用；若遇工伤，因没缴工伤保险无法享受工伤待遇，维权会更复杂。
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工作没签合同没交社保，您可通过法律途径维权，以下分情况说明：
1. 若存在事实劳动关系（如已实际工作满一个月），您有权要求单位补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额（每月二倍工资）。若超一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 若单位未依法缴纳社保，您可要求单位补缴在职期间的社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致您无法享受相关待遇（如医疗费无法报销），您还可要求单位赔偿损失。

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