您上班被开除扣工资后，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如您2023年1月被开除扣工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请，无法追回被扣工资
2. 经济损失风险：若公司非法扣减工资且您未及时维权，可能导致您生活陷入困境，同时若公司无支付能力，即使胜诉也可能无法执行到款项
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您上班被开除扣工资后，需避免以下常见的错误操作。
1. 不收集证据直接维权：部分劳动者仅口头投诉或仲裁，未提供劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明公司扣工资的事实，维权失败
2. 超过时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您被开除扣工资后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权
3. 与公司发生激烈冲突：如在公司吵闹、损毁财物，可能被公司追究法律责任，反而不利于自身维权
建议您进一步咨询律师，获取专业的维权指导，避免因错误操作影响权益。
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您上班被开除扣工资的情况，可依据具体法律法规判断公司行为的合法性。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅可代扣个人所得税、社保费、法院裁定的抚养费/赡养费等法定费用；《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。您被开除后，若公司扣工资不属于上述法定代扣情形，也无劳动合同约定的合法理由（如您因本人原因造成经济损失且合同有约定赔偿方式），则公司行为违反法律规定，您有权要求公司返还被扣工资。
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您上班被开除后遭遇工资被扣的情况，需先明确公司扣工资是否合法。
公司扣工资的合法范围包括依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等，超出该范围的扣减大概率不合法。
1. 若公司以代扣代缴为由扣工资：需核对是否为个人所得税、社保费、公积金等法定项目，且需提供代扣凭证
2. 若公司以您造成经济损失为由扣工资：需有劳动合同明确约定，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准
3. 若公司无任何依据扣工资：属于非法克扣，您有权要求全额返还

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