法定节假日放假没工资是否合法？需结合具体情况分析。
法定节假日放假没工资不合法。
若用人单位在法定节假日安排劳动者放假，仍需按正常工作时间工资标准支付工资；若以放假为由扣除或未支付工资，即违反《劳动法》关于法定节假日工资支付的规定。
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法定节假日放假没工资，劳动者或面临法律风险：
用人单位可能以“未实际提供劳动”为由拒付工资。例如，劳动者按要求在法定节假日放假后主张工资，单位可能以此抗辩。
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法定节假日放假没工资的处理，受特殊情形影响：
1. **非全日制用工**：根据规定，非全日制用工小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长15日，其工资支付方式与全日制用工不同，需结合特点判断。
2. **双方约定**：若劳动合同明确约定法定节假日工资支付方式且不低于法定标准，优先按约定执行。
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法定节假日放假没工资是否合法，可依据《劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
结合立法精神及配套规定，法定节假日是劳动者带薪休息日，即便未提供劳动，用人单位也应按正常工资标准支付。因此，放假没工资不符合《劳动法》第四十四条保护劳动者权益的原则，不合法。

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