公司安排员工到其他公司工作，需留意以下法律风险：
1. **劳动关系认定难**：比如员工未签新合同，原公司与新公司也无明确派遣协议，导致员工归属不明，影响社保缴纳、工伤赔偿等权益。
2. **工资社保责任转移风险**：原公司停发工资、停缴社保，新公司又未建立劳动关系，易造成工资拖欠、社保中断，维权受阻。

这些风险会直接影响员工经济利益和劳动保障。建议安排前充分了解法律后果，必要时可咨询我为您解答。
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公司安排员工到其他公司工作时，以下操作需谨慎，否则可能产生不利后果：
1. **未签书面协议即上岗**：员工仅凭口头承诺或公司通知前往，未签新劳动合同或外派协议，导致劳动关系模糊，维权困难。
2. **接受新公司工资却未确认劳动关系**：员工误以为领新公司工资即与新公司建立劳动关系，但若未签合同，仍可能面临劳动关系认定难、社保缺失等问题。
3. **忽视原合同岗位地点条款**：员工未仔细阅读原合同中关于工作地点、岗位调整的约定，公司可能形式上“合法”调岗，实则不合理。

以上操作可能让员工后续维权被动。建议谨慎处理此类安排，必要时可咨询我为您提供解答。
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公司安排员工到其他公司工作是否违法，需结合具体情形判断：
1. **合法情形**：公司与员工签订劳务派遣协议，由合法派遣单位安排到用工单位工作，需符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》。
2. **违法情形**：公司未经员工同意，单方面安排员工到其他公司工作，且未变更劳动合同或签订新合同，构成违约或违法，员工有权拒绝。
3. **劳动关系混乱风险**：员工与原公司存在劳动关系，但被安排到其他公司工作后，与新公司未建立合法劳动关系，存在劳动关系混乱风险。
4. **规避劳动法义务风险**：公司以“外包”“合作”名义安排员工到其他公司工作，实则仍由原公司管理、发放工资，可能被认定为规避劳动法义务，存在法律风险。
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公司安排员工到其他公司工作的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关法规，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。若公司单方面安排员工到其他公司工作，未与员工协商一致，可能违反该条规定。

此外，《劳动合同法》第五十七条至第六十七条规定了劳务派遣制度，明确只有具备资质的劳务派遣单位可派遣劳动者到用工单位工作，且用工单位应与派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

因此，若公司安排员工到其他公司工作属于劳务派遣，需符合上述规定；若为劳动关系变更，必须与员工协商并签订书面协议；否则可能构成违法用工，员工可依法维权。

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