公司要求员工不上班，需重视以下法律风险：
1. **工资支付不足/拖欠风险**：公司以经营困难为由让员工长期不上班，若未按规定支付基本生活费或最低工资，员工生活将无保障。即便员工未正常劳动，因是公司原因导致，公司仍需支付工资，否则员工面临此风险。
2. **社保权益受损风险**：公司若停止或未足额缴纳社保，员工可能无法报销医保、养老保险缴费年限中断。例如员工在此期间生病，医保断缴将无法享受待遇，直接体现该风险。
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公司要求员工不上班时，员工需避免以下影响权益的错误操作：
1. **忽视保留证据**：部分员工轻信公司口头承诺，未留存公司要求不上班的通知、沟通记录等证据。一旦公司反悔，员工难以举证，维权将遇阻。
2. **擅自离职/旷工**：员工因公司不安排上班就自行不来，又不办请假或沟通手续，可能被公司认定为旷工，不仅拿不到工资，还可能被辞退。
3. **不及时主张权利**：员工明知公司未按规定支付工资，却未在法定时效（劳动争议仲裁时效为一年）内维权，超时效后胜诉权可能无法保障。
若您已出现类似错误操作，或担心处理不当，建议及时咨询我，我会为您提供专业的补救建议。
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公司要求员工不上班是否有工资，法律上有明确依据，结合相关法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
本案中，若公司要求员工不上班属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，则一个工资支付周期内公司需按合同标准支付工资；超过该周期，员工未提供正常劳动的，公司需按国家规定（通常为支付基本生活费，具体标准由各地规定）支付。因此，公司要求员工不上班，符合上述情形时，员工有权获得相应工资或生活费。
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公司要求员工不上班是否有工资，需结合具体情况和规定判断，不同情形说明如下：
员工不上班工资的计算，需依据具体情况和劳动合同约定确定。
1. **公司自身原因**：如经营调整、订单不足等，公司要求员工不上班且未协商一致解除或变更劳动合同的，公司通常仍需支付工资，标准依据合同约定或当地最低工资标准。
2. **员工个人原因**：如无故旷工不上班的，公司可按规章制度不支付旷工期间工资，甚至可能处罚。
3. **经批准的假期**：员工请病假、事假等并经公司批准的，工资支付按合同约定或公司制度执行，病假可能有病假工资，事假可能不支付或按比例扣减。

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