公司不交社保的补偿金计算，需结合具体情形：
1. 若单位未办社保手续，且社保机构无法补办致您无法享受待遇，可要求单位赔偿损失。赔偿计算依据《社会保险法》及相关规定，结合个人缴费基数、年限及当地政策（如养老保险损失，可按应缴未缴期间基数、比例及养老金计发办法估算）。
2. 若因单位未缴社保，您依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，可主张经济补偿金。补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且年限最高不超12年。月工资指解除或终止前12个月平均工资，不含社保。
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处理公司不交社保问题时，以下错误操作可能损害权益：
1. 拖延维权：部分劳动者因认为普遍现象而拖延，超过法定时效。社保赔偿诉讼时效一般为2年（自知道权益受损起算），劳动仲裁时效为1年。超时效可能导致权益无法受法律保护。
2. 自愿放弃社保后反悔：为短期收入与单位签自愿放弃协议，事后纠纷。此类协议因违法常无效，增加维权难度。
3. 缺乏证据意识：未保留工资条、劳动合同等社保相关证据，导致无法证明劳动关系、工资标准及单位未缴事实，影响补偿或赔偿主张。
若已出现上述错误，建议尽快联系我，我可为您分析是否有补救措施，并咨询如何正确维权。
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公司不交社保可能引发法律风险，以下为风险点及实例：
1. 经济损失风险：如未缴医保致生病住院无法报销（如几万元医疗费自担），未缴养老保险影响退休养老金数额，造成长期经济损失。
2. 证据链风险：缺失社保缴费记录、劳动合同等，无法证明缴费基数或年限。例如，主张未缴社保却无劳动合同证明劳动关系、无工资条证明工资标准，导致难以确定赔偿或补偿金额。
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公司不交社保的补偿金计算，法律依据明确。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条分析：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
当您因单位不交社保解除劳动合同时，适用此条款计算经济补偿金。月工资不含社保，指解除/终止前12个月平均工资。例如：工作3年，前12个月平均工资8000元（未超当地三倍），补偿金=3×8000=24000元。

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