公司倒闭拖欠工资用机器抵押的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 机器已被其他债权人查封：若公司在抵押前已将机器抵押给银行或其他债权人，且该债权人已申请查封，员工的抵押权将无法优先于已登记的抵押权，机器处置款需先清偿优先债权人，剩余部分才能用于支付工资。
2. 公司恶意转移资产：若公司在倒闭前恶意将机器转移给关联方，再与员工签订抵押合同，员工虽持有抵押合同，但因机器已不在公司名下，无法实现抵押权，工资清偿将陷入困境。
3. 员工人数较多且机器价值有限：若公司拖欠多名员工工资，而抵押机器价值不足以覆盖所有工资，即使抵押权有效，员工也需按比例分配机器处置款，可能无法全额收回工资。
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公司倒闭拖欠工资用机器抵押可能存在以下法律风险点。
1. 抵押无效风险：例如，公司将租赁来的机器抵押给员工，因公司对机器无所有权，抵押合同违反法律规定而无效，员工无法通过处置机器获得工资清偿。
2. 机器价值不足风险：假设公司拖欠员工工资10万元，用于抵押的机器经评估仅值5万元，即使抵押权有效，员工仍有5万元工资无法通过机器处置收回，存在经济损失风险。
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公司倒闭拖欠工资用机器抵押过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未核实机器权属直接接受抵押：部分员工因急于拿到工资，未核实公司是否对机器享有所有权，若机器为他人所有或已被抵押，抵押行为将无效，无法保障工资权益。
2. 仅达成口头抵押协议：口头协议难以证明双方的权利义务，若公司反悔或破产管理人不认可，员工将无法依据口头协议主张抵押权。
3. 未及时申报破产债权：部分员工认为签订抵押合同后无需申报债权，但若抵押无效，未申报债权将导致工资无法进入优先清偿程序，可能无法获得清偿。

若已出现上述错误操作或对抵押的合法性存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于公司倒闭拖欠工资用机器抵押是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司倒闭拖欠工资用机器抵押是否合法，需根据抵押行为是否符合法律规定的要件来确定。

1. 若公司与员工协商一致，且机器设备所有权清晰、未被抵押或查封，抵押合同内容不违反法律强制性规定，则抵押行为合法。
2. 若公司未经员工同意擅自将机器抵押，或机器设备属于他人所有、已被抵押/查封，则抵押行为可能无效。
3. 若抵押合同未采用书面形式，或未明确抵押范围、期限等关键条款，则可能因形式要件缺失导致抵押不成立。

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