公司不给社保违法吗？答案是明确的：违法。若公司与员工已建立劳动关系却未办理社保登记，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工起30日内办理登记，未办即违法。若已登记但未按时足额缴费，根据《社会保险法》第六十条，用人单位须自行申报、足额缴纳，非法定事由不得缓缴、减免，否则也违法。
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关于“公司不给社保违法吗”，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。第五十八条（2018年修正版）指出：“用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办的由社保机构核定缴费。”这里“用人单位”“职工”明确主体，“30日内”是法定期限，未办即违法。第六十条规定“用人单位须自行申报、足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，进一步强调缴纳的强制性，因此公司不给社保违法。
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处理“公司不给社保”问题时，需注意以下特殊情况：
1. 公司因经营困难暂时无法缴纳社保并已履行程序。若公司因不可抗力等法定事由经营严重困难，与员工协商一致并向社保部门提出缓缴申请，经批准后可暂缓缴纳，但需在批准期限内补缴，此时不违法。
2. 员工为非全日制从业人员。根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参加社保，公司无需缴纳全部社保（部分地区仅需缴纳工伤保险），不给其缴纳养老、医疗等社保不违法，具体依当地政策。
3. 员工属灵活就业人员自行缴纳社保。若员工与公司签订劳务合同而非劳动合同，双方无劳动关系，员工以灵活就业身份自行缴纳社保，公司无缴纳义务，不给社保不违法，关键看是否存在劳动关系。
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公司不给社保不仅违法，还会给员工带来法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如生病住院因无医保无法报销，医疗费用自担；退休时因未缴或缴不足养老保险，可能无法领取养老金或金额较低，影响晚年保障。
2. 维权证据链不足：若员工未签书面劳动合同、工资现金发放无条，主张公司未缴社保时，可能因无法证明劳动关系，导致诉求难被支持，权益无法保障。

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