针对您“上班途中受伤然后被公司辞退应该怎么办”的问题，首先需明确核心维权方向。
您可同步推进工伤认定与违法解除劳动合同的维权。
1. 若您的上班途中受伤符合工伤认定条件（非本人主要责任的交通事故等）：
- 应先向社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，公司在您停工留薪期内辞退属于违法解除，需支付赔偿金；
2. 若您的受伤暂未认定为工伤：
- 仍可就公司辞退行为申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时并行申请工伤认定，后续根据认定结果追加工伤保险待遇；
3. 若您的受伤不符合工伤认定条件：
- 可直接针对公司辞退的合法性申请劳动仲裁，若辞退无合法依据，仍可要求赔偿金。
针对您“上班途中受伤然后被公司辞退应该怎么办”的问题，首先需明确核心维权方向。
您可同步推进工伤认定与违法解除劳动合同的维权。
1. 若您的上班途中受伤符合工伤认定条件（非本人主要责任的交通事故等）：
- 应先向社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，公司在您停工留薪期内辞退属于违法解除，需支付赔偿金；
2. 若您的受伤暂未认定为工伤：
- 仍可就公司辞退行为申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时并行申请工伤认定，后续根据认定结果追加工伤保险待遇；
3. 若您的受伤不符合工伤认定条件：
- 可直接针对公司辞退的合法性申请劳动仲裁，若辞退无合法依据，仍可要求赔偿金。
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您提到的“上班途中受伤然后被公司辞退”问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动合同法》。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的上班途中受伤符合此条件，即构成工伤。同时，《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。公司在您受伤后（尤其是停工留薪期内）辞退，违反上述规定。适用结论：若您的上班途中受伤被认定为工伤，公司辞退行为违法，需支付赔偿金；即使暂未认定工伤，也可先就违法解除申请仲裁，同时推进工伤认定。
针对您“上班途中受伤然后被公司辞退应该怎么办”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 立即申请工伤认定：携带交通事故责任认定书、上下班路线证明、医疗诊断记录等材料，向单位所在地社保部门提出申请，确保在事故发生后1年内完成，这是主张工伤保险待遇的前提；
2. 固定公司辞退证据：保留公司出具的辞退通知书、书面沟通记录或录音，证明公司主动解除劳动关系的事实，为后续仲裁提供依据；
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），若已认定工伤，可同时主张停工留薪期工资、工伤医疗费用等；
4. 与公司协商沟通：在维权过程中可尝试与公司协商，明确告知其违法辞退的法律后果，争取达成和解（如支付赔偿金+工伤待遇）。
选择解决方案的重点考虑因素：工伤认定的进展、公司的赔偿意愿及自身的时间成本。若您对具体流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。

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