针对您做了4天急辞后公司延迟发工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您作为正式工，虽仅工作4天，但已提供劳动，公司需及时足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您急辞属于解除劳动关系，公司应在解除时结清工资，而非延迟至下月月底。综上，公司延迟发放工资的行为违反上述法律规定，您有权要求公司立即支付。
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您做了4天急辞后公司延迟发工资，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因不可抗力延迟发放：若公司因地震、疫情等不可抗力导致资金无法及时到账，且已提前告知您并承诺在不可抗力消除后立即支付，您需适当理解，此时直接投诉或仲裁可能无法得到支持，需等待不可抗力消除后再主张权利。
2. 您与公司签订了特殊协议：若您急辞时与公司签订了“同意工资延迟至下月月底发放”的书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，您需按协议履行，无法要求立即支付；但协议若存在胁迫、欺诈等情形，您可主张协议无效。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司已进入破产清算程序，您的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，发放时间会受清算进度影响，无法立即拿到工资。
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您做了4天急辞后面对公司延迟发工资，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝配合工作交接：部分员工因公司拖欠工资拒绝交接，但交接是员工的义务，若因未交接给公司造成损失，公司可能反告您赔偿，反而陷入被动。
2. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您拖延过久未维权，可能失去胜诉权，无法通过法律途径要回工资。
若您不确定如何正确维权，可进一步向我们咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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