关于上班骑车摔伤自己负全责且不走工伤的情况，公司是否赔偿需结合具体情形判断。公司一般无需承担赔偿责任，但存在例外情况。1.若公司未为员工提供必要的安全保障（如未配备安全头盔、未对骑行路线进行安全提示），且该疏漏与员工摔伤存在直接因果关系，员工可主张公司承担相应民事赔偿责任。2.若员工摔伤完全因自身原因（如未遵守交通规则、骑行时玩手机），且公司无任何过错，公司无需赔偿。3.若员工与公司签订的劳动合同或规章制度中明确约定非工伤情况下的补偿条款，公司需按约定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对上班骑车摔伤自己负全责且不走工伤的问题，我们可依据相关法律规定分析公司的赔偿责任。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤。本案中员工负全部责任，不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。同时，《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司无过错（如未提供安全保障、未进行安全培训等），则无需承担民事赔偿责任。综上，在员工负全责且公司无过错的情况下，公司无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理上班骑车摔伤自己负全责且不走工伤的问题时，需避免以下常见错误操作。1.未及时固定证据：事故发生后未拍照留存现场、未获取交通责任认定书，导致后续无法证明事故责任及公司是否存在过错，错失维权机会。2.盲目与公司对抗：未了解法律规定和公司政策，直接与公司发生冲突，可能影响后续协商或维权。3.忽视医保报销：未及时申请医保报销，导致医疗费用无法得到部分补偿，增加经济压力。若您对自身情况的处理存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理上班骑车摔伤自己负全责且不走工伤的问题时，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，即使员工负全责不走工伤，若后续发现符合工伤认定条件（如责任认定错误），公司需按照工伤保险待遇标准支付费用。例如，员工最初被认定负全责，后经复核认定为非主要责任，因公司未缴社保，需由公司承担工伤赔偿。2.公司存在过错：若公司未提供安全的工作环境（如指定的骑行路线存在安全隐患未及时处理），员工因此摔伤，即使负全责，公司也需承担相应民事赔偿责任。例如，公司指定的上班路线有未修复的坑洼，员工骑车经过时摔伤，公司需赔偿部分医疗费用。3.劳动合同有特殊约定：若员工与公司签订的劳动合同中约定非工伤情况下的补偿条款，即使员工负全责，公司需按约定支付补偿。例如，合同约定员工上下班途中受伤，公司给予一定医疗补贴，员工可依据合同主张该补贴。

上一篇：住院时停车需要缴费，这样的收费合理吗？

下一篇：暂无