试用期五个半月被劝退或辞职，是否有补偿/赔偿，需看劝退原因。若单位能证明你不符合明确告知的录用条件，无需补偿；若单位无正当理由劝退，或无法证明不符合录用条件，属于违法解除，你有权要赔偿金；若双方协商一致解除，单位应按工作年限支付经济补偿。
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试用期五个半月被劝退辞职，可能有以下法律风险：
1、证据链风险：缺录用条件说明书或工作表现评价记录，可能让劝退的正当性存疑。比如单位以你不符合录用条件劝退，但拿不出明确录用条件说明和具体工作评价记录，劝退可能不合法；而你若也没证据证明约定的录用条件，维权会更难。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害起算。比如你五个半月试用期被劝退辞职后，一直没主张权利，超过一年才申请仲裁，对方可能以时效过了抗辩，导致你无法通过仲裁维权。
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针对试用期五个半月被劝退辞职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条为判断是否有经济补偿提供了法律依据。该法条规定，用人单位依照第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退等法定情形）解除劳动合同的，应支付经济补偿。你试用期五个半月被劝退，若双方协商一致，或单位无过失性辞退（符合法定情形），可适用此条主张经济补偿；若单位无理由单方劝退，可能构成违法解除，虽该条未直接规定赔偿金，但依据劳动合同法，违法解除需支付赔偿金（是经济补偿的二倍）。因此，符合法定补偿情形可获补偿，违法解除可主张赔偿金。
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试用期五个半月被劝退辞职，处理中可能遇到以下特殊情况或例外，影响结果：
1、单位无法证明你不符合录用条件：若单位以你不符合录用条件劝退，但无法提供已明确告知录用条件的证据，也不能证明你试用期表现不符合条件，劝退可能被认定违法解除，单位需支付赔偿金，赔偿金额会增加。
2、你在被劝退前已提前三日通知单位辞职：若你在被劝退前，自己提前三日通知单位辞职，此时解除是你主动的，单位无需支付补偿，你无法主张劝退相关的经济补偿或赔偿。
3、双方就劝退达成额外补偿协议：若你和单位协商一致并签了额外补偿协议，且协议不违法，协议会优先于法定补偿标准执行，影响最终补偿金额和处理方式。

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