高中毕业打暑假工签劳动合同还是劳务合同，可能存在以下法律风险：
1. 合同性质认定风险：若用人单位以劳务合同名义规避劳动关系，学生可能无法享受劳动法规定的权益。例如，某高中毕业打暑假工的学生与单位签订劳务合同，但实际接受全日制管理，单位却不缴纳社保，学生维权时需证明劳动关系，增加难度。
2. 未成年工保护风险：16-18周岁的暑假工若从事禁忌岗位（如高空作业、有毒有害工作），可能影响身体健康。例如，某高中毕业打暑假工的学生在工厂从事接触化学药品的工作，单位未遵守未成年工保护规定，导致学生健康受损，需承担法律责任。
高中毕业打暑假工签劳动合同还是劳务合同，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 实习性质的暑假工：若高中毕业打暑假工是学校组织的实习，可能签订实习协议而非劳动合同或劳务合同，此时双方关系受实习协议约束，权益保障需参考协议内容。
2. 文艺、体育等特殊行业：若高中毕业打暑假工的学生未满16周岁，但在文艺、体育或特种工艺单位工作，且单位已履行审批手续，则可签订特殊合同，需保障其接受义务教育的权利。
3. 非全日制用工：若高中毕业打暑假工为非全日制（如每周工作不超过24小时），可签订劳动合同，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
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针对高中毕业打暑假工签劳动合同还是劳务合同的问题，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 高中毕业打暑假工若年满16周岁，具备合法就业资格；若未满16周岁，则除特定行业外不得就业。
《民法典》第十八条规定：“十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” 若高中毕业打暑假工的16-18周岁学生以劳动收入为主要生活来源，可独立签订劳动合同或劳务合同；若仍依赖家庭支持，则签订合同需注意权益保护。
综上，高中毕业打暑假工若符合年龄要求且接受单位管理，应签劳动合同；若为临时非全日制工作，则签劳务合同。
针对高中毕业打暑假工签劳动合同还是劳务合同的问题，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 高中毕业打暑假工若年满16周岁，具备合法就业资格；若未满16周岁，则除特定行业外不得就业。
《民法典》第十八条规定：“十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” 若高中毕业打暑假工的16-18周岁学生以劳动收入为主要生活来源，可独立签订劳动合同或劳务合同；若仍依赖家庭支持，则签订合同需注意权益保护。
综上，高中毕业打暑假工若符合年龄要求且接受单位全日制管理，应签劳动合同；若为临时非全日制工作，则签劳务合同。

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