您的问题涉及劳动合同试用期与期限的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”若您通过中介签订的合同期限为三个月以上不满一年，约定一个月工作（含试用期）符合法律规定；若合同期限不满三个月或为以完成一定工作任务为期限的合同，约定“一个月工作”且包含试用期则违反该条款，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。综上，合法性需结合合同期限类型判断，符合期限与试用期匹配要求则合法。
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您通过中介签合同只做一个月工作时，以下特殊情况会影响处理结果：1.中介与用人单位存在“劳务派遣”关系：若您是通过中介以劳务派遣形式入职，需确认劳务派遣协议是否合法，若劳务派遣单位未取得行政许可，或派遣岗位不符合临时性、辅助性、替代性要求，“一个月工作”的合同可能因劳务派遣违法而无效，您可向劳动监察部门投诉要求赔偿；2.双方协商一致延长试用期：若您与用人单位协商延长试用期，但总试用期长度超过法定上限（如合同期限三个月，原试用期一个月，协商延长至一个半月），超出部分无效，您可主张超出期间按正式工资标准支付薪酬；3.试用期内您被证明不符合录用条件：若用人单位能举证您不符合录用条件（如岗位要求的技能证书缺失），即使“一个月工作”未结束，用人单位也可依法解除合同，但需提前说明理由并留存证据，否则属于违法解除。
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针对您“通过中介签的合同，只做一个月工作是否合法”的问题，核心取决于劳动合同的期限与试用期的匹配关系。一个月工作期限本身不违法，但需结合劳动合同类型判断合法性。1.若劳动合同期限为三个月以上不满一年：约定一个月试用期合法，符合《劳动合同法》对试用期长度的限制；2.若劳动合同期限不满三个月：不得约定试用期，仅约定“一个月工作”（无试用期）需明确为固定期限合同，否则可能因“以试用期代替合同期”导致试用期不成立；3.若为以完成一定工作任务为期限的合同：不得约定试用期，若中介或用人单位约定了“一个月试用期”则违法。
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您通过中介签合同只做一个月工作时，需避免以下常见错误操作：1.未仔细阅读合同条款即签字：部分中介可能在合同中模糊“试用期”与“固定期限”的区别，若直接签字，可能因条款违法导致自身权益受损，如试用期工资低于法定标准；2.忽视证据留存：未保存劳动合同、工作记录等关键材料，若后续发生工资拖欠或合同纠纷，将因缺乏证据无法有效维权；3.擅自离职或拒绝履行合同：若认为合同违法就直接离职，可能被用人单位主张违约，应先通过合法途径（如劳动监察投诉）确认合同效力，再采取行动。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，评估风险并制定补救方案。

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