请假导致绩效工资被扣的合法性需结合公司制度和劳动合同判断。下面为您分情况详细说明：请假扣绩效工资的合法性取决于公司规章制度和劳动合同的约定。1.若公司规章制度明确规定请假扣绩效，且该制度已公示或告知员工，同时不违反劳动法规：此时扣绩效工资合法，员工需遵守公司规定。2.若公司规章制度未明确规定请假扣绩效，或虽有规定但未公示告知员工：此时扣绩效工资缺乏依据，员工可主张返还被扣金额。3.若公司扣除绩效的金额超过合理范围（如因1天事假扣除全月绩效）：可能构成克扣工资，员工有权要求公司纠正。
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请假被扣绩效工资可能存在以下法律风险，需引起重视：1.经济损失风险：若公司扣除绩效的行为不合法，但员工未及时维权，可能导致被扣绩效工资无法追回，造成实际经济损失。例如：员工因事假1天被扣除当月50%绩效，未收集证据也未协商或仲裁，最终无法拿回被扣的绩效工资。2.证据链断裂风险：若员工未保存请假审批记录、公司制度等关键证据，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。例如：员工主张公司未公示请假扣绩效制度，但无法提供入职时未收到制度的证明，仲裁委可能不支持其诉求。
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处理请假被扣绩效工资时，以下特殊情况会影响结果，需特别注意：1.公司因经营困难临时调整绩效政策：若公司因疫情、行业下滑等原因临时调整绩效计算方式（如将绩效与出勤挂钩），且已通过工会或全体员工协商一致，此时请假扣绩效可能合法，但需公司提供经营困难证明和协商记录。2.员工请假属于法定情形（如病假、产假）：根据法律规定，病假期间公司应支付不低于最低工资标准80%的工资，产假期间应按正常工资标准支付，若公司因法定假扣绩效，属于违法行为，员工可要求全额支付绩效工资。3.公司规章制度未经过民主程序制定：根据《劳动合同法》规定，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，若请假扣绩效的制度未经过民主程序，即使公示也可能被认定为无效，员工可主张扣除行为违法。
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处理请假被扣绩效工资时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存请假记录、工资条或公司制度文件，导致后续维权时无法证明扣除行为的不合理性，难以支撑自身主张。2.擅自旷工抗议：因不满扣绩效而拒绝上班，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，反而扩大自身损失。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权建议，欢迎进一步向律师咨询。

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