针对“工伤认定没买工伤保险和社保怎么办”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若超过事故发生后1年才申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，职工无法通过法定程序确认工伤，进而无法向单位主张赔偿。例如：职工因工伤住院3个月，出院后未及时申请认定，1年后才提交材料，被驳回申请，无法获得任何赔偿。
2. 单位无支付能力风险：若用人单位经营困难或破产，即使工伤认定成功，也可能因单位无财产可供执行，导致职工无法实际拿到赔偿。例如：小型工厂未参保，职工工伤后工厂倒闭，法院执行时无财产，职工的医疗费用和伤残补助金无法兑现。
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关于“工伤认定没买工伤保险和社保怎么办”的直接回复，有明确的法律依据支撑。以下结合具体法条分析：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；《社会保险法》第四十一条补充，用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由基金向单位追偿。对于工伤认定时没买工伤保险和社保的情况，因单位未履行参保义务，需直接承担赔偿责任。若单位拒付，职工可通过基金先行支付保障权益，后续由社保经办机构向单位追偿，最终责任仍由单位承担。
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针对“工伤认定没买工伤保险和社保怎么办”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 职工故意自伤或自杀导致工伤：若工伤是职工故意自伤、自杀造成的，即使单位未参保，也无需承担赔偿责任。例如：职工因个人原因在工作场所自杀，经调查确认后，单位无需支付工伤保险待遇。
2. 单位已购买商业保险：若单位为职工购买了商业意外险，职工可先通过商业保险获得部分赔偿，但商业保险不能替代工伤保险，仍可向单位主张剩余的工伤保险待遇差额。例如：单位未买社保但买了意外险，职工工伤后获赔5万元意外险，仍可向单位主张法定工伤保险待遇中超出5万元的部分。
3. 单位否认劳动关系：若单位否认与职工存在劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能进行工伤认定，会延长维权时间。例如：单位以“临时工”为由否认劳动关系，职工需先仲裁确认关系，再申请工伤认定，整个流程可能延长3-6个月。
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针对“工伤认定没买工伤保险和社保怎么办”的问题，核心责任方明确。以下为不同情况的详细说明：
工伤认定时若没买工伤保险和社保，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
1. 若存在劳动关系且工伤事实明确：用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目（如医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等）和标准全额支付费用。
2. 若用人单位拒绝支付：职工可申请从工伤保险基金先行支付，基金支付后向用人单位追偿。
3. 若用人单位后续补缴社保：仅需承担补缴后新发生的费用，此前费用仍由单位自行承担。

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